「仕事ができる人」の共通点とは? ~その極意を探る!~

ビジネス情報

こんにちは、合同会社 PLAN IN PLACE 代表の西村です。

私は大学卒業後、社会人として37年ほど経ちましたが、自分の転職経験によって 精密部品・耐久材・消費財・商社 など、さまざまな業種やジャンルの中で 多くの企業や組織、またその中の人々からたくさんのことを学ぶことができました。

それゆえ、「仕事ができる人」には 仕事のやり方や考え方 に多くの共通点があるように感じます。また、「仕事ができる人」は課題や問題に対して、単に解決方法を見出すだけでなく、その根本原因を探り、創造的な解決策を導き出し、長期的な視点を持って行動するという 特徴的な思考回路 を持っていると思っています。

さて今回も、できるだけわかりやすく、また役に立つ情報をお伝えしていきます。

それでは最後までよろしくお願いします。

*今回は「 仕事ができる人 の共通点とは?~その極意を探る!~」がテーマです。*

「仕事ができる人」を見て感じること

仕事ができる人を見ていると、多くの共通点があることに気が付きます。

例えば、タスク管理がしっかりしており、 仕事の優先順位 を決め、適宜 その優先順位を入れ替えています.

また、その多くが 大局観を持った人 であるゆえ、業務上の決断や判断 に時間を浪費することは ほとんどなく、早くやれば効果が出ること(例えば、商品開発・市場参入・営業活動 など)に対して、積極的に 人・もの・資金 を投入します。

加えて、「なぜ(Why?)」と「いつまでに(By when?)」という ワード をよく使う人 が多いようにも感じます。

私の感覚から言えば、仕事ができる人は「仕事に対するストーリー」を持っており、(すなわち、先を読む力を備えている)、往々にして メール ・報告・連絡・相談 などに対して、対応(反応)が早いことが その特徴 と言えます。

また、仕事ができる人の思考として、「ビジネスにおいては、できない理由ではなく、できる理由を探している」傾向があることをここに特筆しておきます。

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「仕事ができる人」の 特徴・行動・考え方・対処法 とは?

仕事ができる人には、以下のような能力が備わっていると私は感じています。

  • 特徴
    • 自己管理能力が高い:時間やタスクを計画的に管理し、締め切りを守る。
    • 柔軟性がある:新しい状況や課題にも迅速に適応し、創意工夫ができる。
    • 高い集中力:重要なことに集中し、効率的に成果を出す。
    • コミュニケーション力がある:分かりやすく、的確に情報を伝え、相手の話をしっかりと聞く。
    • 学習意欲が高い:新しい知識やスキルを習得し、常に成長を目指す。
  • 行動
    • 早めの対応:タスクにすぐ取り掛かり、先を見越した行動を取る。
    • 優先順位をつける:重要度と緊急度を考慮して、最も価値のある仕事から取り組む。また、毎日 優先順位を見直す。
    • 結果を意識する:プロセスだけでなく、成果を重視して行動する。
    • 小さな成果を積み重ねる:長期的なゴールを視野に入れ、日々の小さな成功を大事にする。
    • フィードバックを求める:自分のパフォーマンスを改善するため、積極的に意見を聞く。
  • 考え方
    • ポジティブ思考:困難な状況でも、可能性や改善点を探す姿勢を持つ。
    • 成長マインドセット:失敗を学びの機会と捉え、自分をアップデートする。
    • 責任感が強い:自分の役割を理解し、結果に責任を持つ。
    • 全体最適を考える:自分の仕事がチームや組織に与える影響を意識する。
    • 長期的な視点を持つ:短期的な成功だけでなく、持続的な成長を重視する。
  • うまくいかなかった時の対処法
    • 冷静になる:感情的にならず、現状を客観的に分析する。
    • 原因を探る:具体的な問題点や課題を特定する。
    • 周囲に相談する:一人で抱え込まず、同僚や関係者に助言を求める。
    • 改善案を試す:失敗を元に、新しい方法やアプローチを試みる。
    • 次に活かす:経験を振り返り、次回同じミスを繰り返さないように工夫する。
  • 関係者とのかかわり方
    • 感謝を示す:小さな協力にも感謝の気持ちを忘れず、信頼関係を築く。
    • 相手を尊重する:立場や意見を尊重し、適切なコミュニケーションを取る。
    • 明確に期待を伝える:自分の要望や期待を分かりやすく共有する。
    • 積極的に協力する:困っている人に手を差し伸べ、チーム全体の成功をサポートする。
    • フィードバックを建設的に伝える:改善点だけでなく、良い点も伝え、相手の成長を後押しする。

どうでしょうか、皆さんは どのような人に対して「仕事ができる人」と感じますか?。 また、「仕事ができる人」から どのようなことを学ぶ ことができますか?

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「仕事ができる人 とは コミットメント(Commitment = 責任を伴う約束をすること) が できる人」とも言えます!

仕事ができる人にとって「コミットメント(commitment)」とは 単なる約束や義務 ではなく、プロフェッショナルとしての姿勢や価値観の表れ を意味しています。また、以下のような 考え方や意味を持って コミットメントを捉えている と私は推測します。

  • 責任感と信頼の証
    • 仕事ができる人は、自分が引き受けたことに対して最後までやり遂げる責任を持ちます。コミットメントは単なる「やるつもり」ではなく、「やると決めた以上、結果を出す」という強い意志の表れです。その結果、周囲からの信頼を獲得し、さらに重要な仕事を任されるようになります。
  • 自分の価値を高める行動
    • ビジネスにおいて、約束を守る人は信用され、より大きな機会を得ます。仕事ができる人は「コミットメントを果たすこと=自分の市場価値を高めること」と認識し、積極的に責任を引き受けます。
  • 結果志向のマインドセット
    • 彼らは「努力したかどうか」ではなく、「結果を出せたかどうか」を重視します。また、「達成するにはどうすればいいか?」と考え、障害があっても解決策を探し続ける姿勢を持っています。
  • 周囲への影響力
    • コミットメントを貫くことで、チームや組織に良い影響を与えます。「あの人が言ったことは確実に実行される」という信頼感が生まれると、チーム全体の士気や生産性が向上します。
  • 長期的なキャリア構築への投資
    • 短期的に見ると大変でも、コミットメントを守り続けることで、将来的により大きな役割やチャンスを得ることができます。仕事ができる人は、目先の負担よりも長期的なキャリア成長を見据えて行動しています。
  • コミットメントを安易にしない
    • また、「できない約束はしない」ことも重要視します。むやみにコミットメントすると、達成できなかったときに信用を失います。本当に達成できるかどうかを冷静に判断し、引き受けたことには全力を尽くします。

まとめ:

仕事ができる人にとって、コミットメントとは 単なる約束 ではなく、責任感・信頼・結果志向・影響力・キャリア成長 を意味します。それゆえ、ビジネスにおいては慎重に引き受けつつも、一度決めたことは最後までやり遂げる姿勢が、彼らの成功につながっているのではないでしょうか。

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*最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。*

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事業者の想いをしっかりと傾聴し、ともに「売れるストーリー」を考えること。本当に実現可能な未来へと導いていくこと。

世界に誇れる「逸品」が、世界の市場を切り開いていく喜びを貴社とともに分かちあい、そして最後にはWIN-WINの関係が構築されていること。

これこそが合同会社 PLAN IN PLACE の 使命 であり、また 願い でもあります。

本気で海外市場開拓を目指す経営者・事業責任者の方々とともに、「売れるストーリー」を見出し、実現まで伴走できることを心待ちにしております。

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